職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
2024年1月1日～2028年12月31日
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜取組内容＞
・利用手順や制度の周知を行う。
・対象者個々に、情報提供を行う。
目標２
男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
＜取組内容＞
・男性も育児休業を取得できることの周知・徹底を図る。
・管理職による、子が出生した男性労働者への育児休業取得の推奨
目標３
男女の平均継続勤務年数の差異
＜取組内容＞
・短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現